La crise sanitaire a bousculé l’organisation du travail. Les espaces de bureau vont devoir se réadapter
Que constatons-nous ?
Le télétravail a trouvé des adeptes, tant chez les employeurs que chez les employés. Mais avec du recul, il apparait que travailler full time de la maison a ses limites.
Les interactions sociales manquent. A travers différentes études menées, il est pointé que les visioconférences, les échanges informels ne suffisent pas à pallier l’absence de contacts humains entre collègues, chose qu’ils retrouvent à la pause-café ou sur le temps de midi.
Outre l’aspect social, 39% des personnes ont besoin de scinder le côté professionnel du côté privé, de faire la scission entre les deux. Auquel s’ajoute, pour certains, le manque d’un confort en termes d’équipement professionnel, d’un espace parfaitement adapté au travail à la maison. Tout le monde ne peut avoir une pièce dédiée au boulot, au calme et avec le matériel adéquat pour y parvenir (un bureau au sens propre, double écran, fauteuil ergonomique, accès au réseau sécurisé de la société).
De plus, travailler « seul » requiert de l’autonomie et de l’organisation ; ce qui n’est pas chose aisée pour tout le monde.
Le retour au travail garde donc tout son intérêt. Toutefois les gens ont des (nouvelles) attentes suite à leur expérience en télétravail.
Quelle est l’importance de l’environnement au travail ?
Une étude a mis en avant de nombreux points auxquels les employeurs devront prêter attention.
Tout d’abord, l’écologie et le bien-être dans la conception des espaces de travail doivent tenir une place importante. L’univers du travail doit être « bienveillant » à l’égard de l’homme (fini les espaces blancs, gris et rigides) et « bienveillant » à l’égard de la nature en privilégiant des matériaux recyclés et recyclables, en incitant le personnel à venir travailler, entre autres, par des moyens de transport alternatifs et en mettant à disposition l’équipement adéquat (parking vélo ou autre sécurisé, douche, casiers,...).
Ensuite, travailler dans un univers éthique, durable, confortable, encourageant la créativité, flexible, modulable et doté d’un design reflétant la culture et les valeurs de l’entreprise sont devenus des points d’attention qui ne peuvent plus être négligés. Allons plus loin = des espaces de loisirs, de détente (kickers, ping-pong, play-station, ...) liés à une décoration originale et surprenante sont à prendre en compte.
Pour terminer, les attentes concernant les espaces à proprement parlé montrent que 50% de gens souhaitent retrouver un bureau personnel, attitré et fermé, 42% un bureau attribué dans un petit espace à plusieurs, 35% aiment travailler en open-space avec des espaces de réunion à proximité et des espaces plus intimes de type alcoves pour s’isoler. Et seuls 30% seraient partants pour un poste non-attribué.